Con el COVID-19…
Vivimos bajo la incertidumbre de lo que sucederá. La pandemia no sólo nos ha puesto en condiciones vulnerables, también ha cambiado nuestra forma de vivir. Ahora más que nunca debemos apoyarnos y mantenernos unidos, es tiempo de cuidarnos entre todos.
No debemos olvidar a las personas que siempre están con nosotros: las trabajadoras del hogar.
No bajes la guardia,
mantente informado
Sabemos que hay mucha información circulando en estos momentos pero es importante tomar en cuenta la información oficial. También puedes consultar o descargar los materiales que tenemos para ti como el manual de buenas prácticas para el empleador, preguntas frecuentes, entre otros.
Buenas prácticas para el empleador
Checklist de empleadores
Derechos durante la pandemia
Tiene una experiencia de trabajo de 22 años como trabajadora del hogar y como asegura “caminamos para que nuestros derechos sean los mismos que tienen los demás trabajadores” y sin esperar un momento para “comenzar a mejorar el mundo” ha realizado distintas campañas para dar visibilidad a 2,4 millones de trabajadoras del hogar en Mexico y mostrar los problemas que enfrentan.
Preguntas frecuentes
Conoce las preguntas frecuentes sobre cómo ser un empleador justo con las personas trabajadoras del hogar.
Mantente informado
Mantente al tanto de información relevante a través de los links oficiales. Evita compartir información que no provenga de sitios oficiales o no hayas verificando antes la información.
¿Qué es CACEH?
Somos una organización de la sociedad civil que empodera y profesionaliza a las trabajadoras del hogar a través de la capacitación técnica, política y la investigación del trabajo del hogar en México.
.¿Cómo puedo asegurar a mi trabajadora?
Cada trabajadora debe dar de alta a todos sus empleadores ya sea uno o varios empleadores a través de la página del IMSS. En la página podrán hacer el cálculo según los días que laboran con cada empleador. Asegúrate de darle a tu trabajadora el dinero que debe depositar cada mes para contar con su seguro médico.
Recuerda que si tu trabajadora del hogar tiene seguro social puede acceder a programas como créditos solidarios a palabra
¿Cuándo debo indemnizar a mi trabajadora?
En caso de despido durante la pandemia es considerado como despido injustificado por lo tanto se debe indemnizar a tu trabajadora además de su prima vacacional, lo proporcional al aguinaldo, sueldo correspondiente a los días laborales y prima de antigüedad.
¿Cómo puedo pagarle a mi trabajadora durante la pandemia?
Puedes hacerlo a través de depósitos a su cuenta bancaria o enviar retiros sin tarjeta.
¿Cómo saber si soy un empleador justo?
Puedes hacer el siguiente test para saber qué tipo de empleador(a) eres. Este es un test creado por el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y Buzzfeed.
¿Es obligatorio dar seguro social?
Aún no es obligatorio dar seguro social a las trabajadoras del hogar. Sin embargo es nuestra obligación moral como empleadores dar seguridad social.
¿Cuándo puede regresar a trabajar mi trabajadora del hogar?
Deberás estar atento dependiendo de tu localidad a las medidas de protección establecidas.
¿Qué medidas debo tomar cuando regrese mi trabajadora?
Asegurate de que ningún habitante en tu hogar se encuentre contagiado de covid-19 y toma las medidas de protección establecidas (lavado de manos constante, no tocarse la cara, al toser cubre tu cara con la parte interior del codo).
¿Cómo puedo apoyar a las trabajadoras del hogar?
Sumándote con ellas y cuidándolas, no olvides inscribirlas al IMSS y cumplir con su salario en esta pandemia. Es momento de cuidarnos entre todos.
¿Cuánto es un salario justo?
De acuerdo al tabulador creado por CACEH y el Sindicato de trabajadores y trabajadoras del hogar (SINACTRAHO) el salario justo se calcula de la siguiente manera:
Categoría 1
Descripción
Pertenecen a esta categoría los y las trabajadoras del hogar que realizan alguna de las siguientes actividades con conocimientos básicos, como son:
limpieza general, realización de compras de alimentos, bebidas o artículos de limpieza. Por ejemplo: Encargada de la limpieza, encargada del jardín ordinario, realizar pagos o compras respectivos al hogar.
Pago
por día
Pesos
Incremento Anual
Pesos
Categoría 2
Descripción
Pertenecen a esta categoría, los y las trabajadoras del hogar, que además de tener la capacidad de realizar las labores de la categoría 1; desarrollan cargos inherentes a la marcha general de la casa, siguiendo órdenes de “la empleadora”; con capacidad y conocimientos técnicos básicos adquiridos y realizan alguna de las siguientes actividades: Cuidado, lavado y/o planchado de ropa; cuidadores de personas autosuficientes, recamarera, cocina básica, cuidado de mascotas y/o chofer sin toma de decisiones.
Pago
por día
Pesos
Incremento Anual
Pesos
Categoría 3
Descripción
Pertenecen a esta categoría, los y las trabajadoras del hogar que además de tener capacidad de realizar las actividades de las categorías 1 y 2, tiene la experiencia para dirigir la marcha de la casa o que desarrollen cargos cualificados con elevada competencia, como lo es: Ama de llaves, mayordomo, cocinera de preparación intermedia, cuidador de enfermos (de baja complejidad), cuidador de adultos mayores (de baja complejidad), cuidador de personas con discapacidad (de baja complejidad) y cuidador de niñas y niños menores de edad.
Pago
por día
Pesos
Incremento Anual
Pesos
Categoría 4
Descripción
Pertenecen a esta categoría, los y las trabajadoras del hogar que además de tener capacidad de realizar las actividades de las categorías 1, 2 y 3; están en posesión de certificados profesionales, diplomas específicos, o reconocimientos oficiales y/o poseen una carta de recomendación del trabajo anterior, lo cual los y las acredita como “expertos en el área a su cargo”. Por ejemplo: preparación de alimentos de alta cocina, puericultora (cuidadora de infantes) con reconocimiento oficial; cuidadora genérica de enfermos, cuidadora de adultos mayores con reconocimiento oficial e instructora con reconocimiento oficial.
Todas ellas con toma de decisiones y siguiendo indicaciones de su empleadora.
Pago
por día
Pesos
Incremento Anual
Pesos
Mantente informado
Mantente al tanto de información relevante a través de los links oficiales. Evita compartir información que no provenga de sitios oficiales o no hayas verificando antes la información.
Otros proyectos de apoyo a trabajadoras del hogar:
Organizaciones aliadas
Aliados
Fundada por el que hoy es su presidente, Jeff Skoll, y bajo el liderazgo de David Linde, el CEO, Participant combina el poder de contar una buena historia con la fuerza de generar impacto real en términos de crear consciencia sobre los asuntos de más urgencia en el escenario internacional. A través de su red global de distribución tradicional y digital, en coordinación con las ONGs y organizaciones sin fines de lucro más representativas del mundo, Participant está comprometida con la misión de elevar la noción del “consumidor consciente”, cubriendo un mercado de 2 mil millones de consumidores que están comprometidos con contenidos responsables y de alta calidad.
Como líderes en la industria de creación de contenido, anualmente, Participant produce seis largometrajes narrativos, cinco piezas documentales, tres series episódicas para televisión, y más de 30 horas de contenido programado por medio de SoulPancake, su subsidiaria digital. En conjunto, las obras fílmicas de Participant han sido nominadas a 74 premios de la Academia y galardonados con 19 de ellos, incluyendo Mejor Película para Spotlight y Green Book, así como Mejor Película Extranjera con Roma y A Fantastic Woman.
Para más información, favor de consultar la página oficial de Participant:
https://participant.com
CACEH en la conferencia diaria sobre COVID-19
Marcelina Bautista de CACEH asisitió con el doctor Lopez-Gatell a la conferencia diaria en Palacio Nacional sobre la situación de la pandemia de COVID-19 en México.
Contacto
Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH)
Cuauhtémoc, 06470 Ciudad de México, CDMX
Teléfono:
55 1066 2703
cacehteapoya@gmail.com